Welke methode pas gebruik ik voor mijn eigenontwikkeling als coach?

Veranderend coachen

Op basis  van mijn eigen handelen wil ik graag vooruitgang in mijn ontwikkeling zien. Deze groei wil ik graag realiseren door te zelfreflectie en kritisch te kijken naar mijn eigen beroepshouding. Op basis van mijn bevindingen zal ik nieuwe doelen  uitzetten om mij hierin te specialiseren. Voor mijn gevoel zal het accepteren van dingen die niet goed leiden tot stagnatie.   

Analytisch handelen

Mijn betrokken manier van werken zal ervoor zorgen dat ik op basis van analyseren weet welke voorwaarde er nodig zijn om verantwoord een coachtraject in te gaan.

Mijn gesprek is gericht op de toekomst

Mijn aanpak van coachen is gericht op de toekomst

Op een deskundige manier bereid ik mij voor op het gesprek zodat ik weet waar ik over praat. 

De meeste ontwikkeling en mogelijkheden tot groei vinden voor mij gevoel in de toekomst plaats. Wel gebeurt het dat ik behaalde suscessen of vaardigheden gehaald uit  het verleden (schatkist vol competenties) een uitgangspunt neem voor de coachee om beter inzicht te krijgen m.b.t. behaalde competenties dat het zelfvertrouwen bevorderd.

 Door het toepassen van uitdagende werkvormen probeer ik de coachee gemotiveerd te houden om te blijven werken aan zijn probleem, leerdoel, competenties, etc.